聚才用賢 能崗匹配
聚才用賢，就是指龍工重視人才的引進、培養(yǎng)和使用，真誠以“感情、待遇、事業(yè)”留住人才、激勵人才；只要擁有“一技之長•一專之能”，都可在龍工找到施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)的廣闊舞臺。
能崗匹配，就是指龍工注意因才施用，員工的能力、素質(zhì)、特長要與崗位匹配，用合適的人做合適的事。基層員工要有上進心，中層干部要有責(zé)任心，高層領(lǐng)導(dǎo)要有事業(yè)心；生產(chǎn)系統(tǒng)要嚴(yán)謹(jǐn)，營銷系統(tǒng)要靈活，后勤系統(tǒng)要盡心。
所有員工都要正確認(rèn)識自己的潛質(zhì)，主動尋求合適的崗位。合適，永遠是動態(tài)的。昨天合適未必今天合適，今天合適未必明天合適。所有員工都要努力與公司共同成長，甚至超越公司的發(fā)展速度，只有這樣才能永立改革的潮頭，在競爭中始終占居不敗的優(yōu)勢。
以人為本： 首先，人的因素最活躍、最關(guān)鍵，又貫穿各項工作于始終，其作用是首要的、決定性的。因此，干工作、做事情首先從人抓起，將人作為源頭，作為根本；其次，任何事情，任何工作都有本末之分，所以干工作、做事情都應(yīng)理清頭緒，抓住源頭，抓住根本；第三，人本結(jié)合，達到最佳統(tǒng)一，是我們事業(yè)成功的法寶。
人盡其才：每個職工都能充分發(fā)揮他的才能，是企業(yè)生存與發(fā)展的不竭動力。要達到這一目的，從主觀上講，每個職工都必須努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，奮發(fā)向上；從客觀上講，企業(yè)必須建立培育敬業(yè)創(chuàng)新的機制，為職工構(gòu)建一個能更好地發(fā)揮才能的平臺，兩者的和諧統(tǒng)一，是極大地激發(fā)和挖掘員工潛能的有效途徑。
